凱達格蘭基金會《新台灣國策智庫》於 12 月 27 日上午10 時，舉行「四大公投後的政治新局之展望」民調發布記者會，由凱達格蘭基金會執行長陳致中主持；陳執行長說明這是四大公投後自12月21日到23日做的電話訪問調查，雖然公投結果已經出來，但瞭解其後續效應及發展也很重要，希望透過民調探查民眾態度與公投後之政治局勢發展；公投前的各種民調顯示，民眾對公投議題的態度多偏向同意，民眾對執政黨的政策支持並不高，但國民黨沈浸在罷免陳柏惟的勝利時，民進黨很快投入展開公投宣講動員。 陳執行長分析民進黨在公投前自總統以降將士用命的努力說服民眾，在全國舉辦說明會與宣傳訴求，使民進黨終於能夠超車迎頭趕上，以四個不同意在公投結果取得全面勝出；部份專家口中所謂的南票北補的效應，或認為國民黨內部分裂故民進黨贏是理所當然，實際上都不是重要的影響公投的原因，真正的關鍵因素是民眾的態度改變轉而支持執政黨；民進黨公投逆轉勝顯示，台灣多數民意支持鞏固蔡蘇執政體制，但公投結果能不能移轉到明年地方選舉，執政黨仍然需要努力，以促成部份任滿的地方首長能夠順利交棒。 陳執行長表示民進黨目前地方首長施政表現良好，但是表現受到肯定的首長應該進入中央歷練以利人才養成，可以強化執政團隊以及接班的班底。有關地方政府升級合併問題，竹竹合併升格最受民意青睞，又考量高科技國力的強化，個人認為應該支持，但建議不能只有竹竹併單一個案，最好依據國土規劃整體評估，並耐心詳細與民眾溝通後再推動。 民調專家吳世昌先生說明，這次調查對象是台灣居民1108份有效問卷；公投前小英總統支持度五五波，蘇院長的支持度也有交叉的風險，現在公投結果證明執政團隊的支持度穩健回升；四個提案都是不同意高過同意，事後民調可知公投不受王力宏事件影響，受到天氣太冷影響也相當有限，因為滿意不滿意落差10%以上，且滿意度達到明顯過半的55.2%。民眾黨支持者態度對該黨政策態度並不積極，而時代力量支持者反映出來的意見與中央政策也不一致，顯示該黨中央與民眾態度分裂，時力未來發展可能需要調整，避免黨中央與民眾支持者之隔閡過大。 縣市升格議題顯示一般民眾不太關心，目前只有新竹受到民眾關注，似乎是因為呼應蔡總統的呼籲，未來需要努力說明共同喚起民眾關心；目前討論合併者之中，新竹獲得較多支持，新竹縣市合併有客觀需要，解決竹科發展受限的問題，惟合併進度、苗栗的歸屬還有待研討。現階段如六都變九都，目前不支持者居多，民進黨、國民黨與民眾黨都六成以上不支持，時代力量也有五成不支持。縣市合併仍需要多溝通，但新竹縣市合併支持度較為可行。國土規劃需要積極推動，一般與生活相關的議題，民眾較有感受，與生活無關的議題則較為無感冷漠，與地方制度法或國土規劃相關的政策，仍然需要持續溝通以利後續施政。 55.2%台灣民眾滿意公投的結果，只有瘦肉精案不滿意略高。泛綠陣營滿意達到八九成，與公投結果投票接近；四大公投未過是誰的功勞最大，20.2%民眾認為蔡總統居首功，蘇院長也大力舉辦宣講，賴副總統也全國奔波上百場說明會，都反應在民眾的評價中。趙少康說高雄決定公投結果並不公允。 朱立倫重押四大公投，結果失敗成為主要責任者，政治聲望受到折損，可能未來受到黨內挑戰，侯友宜受到的責難很低；有關內閣改組議題，因開出四個不同意，55.7%認為蘇揆不需要下台，民進黨七成以上認為蘇不需負責，相反，國民黨有六成認為蘇需要下台，民眾對個別首長是否需更換的意見不明顯。 台灣師範大學范世平教授認為，因為四大公投投票率未達五成，相對的這次民調資料特別珍貴，因能夠較為全面反映動態；結果還是政黨對決，結果是國民黨或反民進黨陣營被打敗。蔡總統蘇院長滿意度還有五成多，明年大選之前蔡蘇體制毋庸置疑，閣員也不可能有大改變；經濟部長、內政部長、衛福部長等，受到的反對也都很低。 范教授指出這次民調有三結論，一是蘇揆不需下台…

新台灣國策智庫內政研究小組，舉行「從奧運論我國運動競技政策」圓桌論壇會議；台灣選手在本次東京奧運表現優異，得獎名次與獎牌空前亮麗，選手的運動精神和拚戰表現，透過…

「數位轉型」被視為國家重大發展政策，因此深受國人矚目的數位發展部，已經被列入行政院首波組織改造草案，行政院組改計劃將優先成立數位發展部，立法院司法及法制委員會也在日前審查「數位發展部組織法草案」以及「數位發展部資通安全署組織法草案」，可望在本會期完成三讀；數位發展部的角色在扮演「國家數位發展領航者」，功能在於整合政府各部會有關通訊、資訊、資通安全、網路及傳播五大業務；推動數位發展最重要的是人才，人才的定位、進用及程序的設計，也成為數位發展部組織法的一大難題。 初估數位發展部的編制員額約有1,000人，這麼龐大的人數若要全部由政府單位編制內人員移撥顯然有相當困難，招募新進人員因為專業屬性以及人才的來源不易，又須妥適符合人事規章，人力規劃及管理必須審慎而有開創性；為了建立多元化、彈性化的聘任機制，數位發展部不以傳統方式取才，因此規定「得依聘用人員聘用條例之規定，聘用數位科技與應用及管理等相關領域專業人員，其聘用員額不得超過100人」，這是數位發展部組織法草案第七條的部份條文，另外資通安全署組織法草案第五條也有同樣的規定，換言之，數位發展部及資通安全署各有100名的聘用員額；這個條文點出了許多問題，也引起不少爭議。 問題的癥結在考試及格人力之外，還有哪些人才管理與發展途徑？如何吸引及留住人才在公部門服務？…