「民進黨大選檢討系列：中生代全面接班？！」專家座談會

新台灣國策智庫2018年12月27日上午，舉行「民進黨大選檢討系列：中生代全面接班？！」專家座談會，討論民進黨九合一大選敗選的原因、目前的黨政人事改組與世代交替問題、以及2020大選的挑戰與因應策略等議題。

主持人、本智庫研發長李明峻教授表示，這次的九合一選舉是非常特別的一次，出現許多新的現象和問題，我們要持續來觀察瞭解。東華大學施正鋒教授認為，在這次選舉中，中國因素與網軍的影響不算明顯，反而美國有公然介入的動作，國民黨贏在地方派系之間與中央的合作，民進黨則敗在執政不力與政策不彰；選後的人事動態凸顯人才歷練的不足與總統干涉人事的問題；2020總統大選柯文哲將強勢參選，與國、民兩黨形成正三角形的競爭關係。

真理大學陳俐甫教授指出，在選後的情勢低迷與人事不安之中，民眾關心的是中國挑戰與國際競爭問題，民進黨公職人員目前離心離德的現象，凸顯許多人全無理念只是分享權力；2020民進黨勢必與柯文哲奮力一搏，是民進黨目前在權力調整過程中必須面對的；目前政壇瀰漫著失敗主義，沒有讓人耳目一新的人事出現，凸顯人才斷層以及老年政黨的頹勢，民進黨的結構與文化都出現問題，將難以適應新的競爭局面；目前民進黨因為沒有清楚的理念與意識型態而變成國民黨化，必須以理念找回黨外時代的榮譽感與光榮感，才能夠承擔未來的苦難。

台灣師範大學曾冠球教授認為柯文哲受到中間選民支持，民進黨應與柯文哲為首的白色力量積極修補關係。國民黨選舉獲勝未必代表民眾支持國民黨，而是對民進黨執政的失望。除了政策（如一例一休、同婚）處理不佳外，令人憂心的是執政包袱，新南向政策看不到明顯績效，5+2產業尚有諸多政府組織溝通與創新法令有待突破；民生經濟難有明顯起色，民進黨要如何對45歲以下的經濟理性選民作出交代？中國牌（中國威脅論）的邊際效益遞減（不是唯一考量）時，民進黨要如何拓展新的支持者？除了持續鞏固民主的核心價值外，民進黨面對新世代的成長背景與需求，如何拉攏新的支持者？除了反中思維外，是否應該適時推陳出新、提出某種具有號召力、領航效果的新文化思維？

本智庫研究員林雍昇觀察2014年以來，民進黨把蔡英文神格化使得她建立權威而定於一尊，造成民進黨內部因迷信蔡而喪失批判性的傳統，但是蔡與台灣社會的脈動格格不入，對台灣社會沒有感情與關懷，大量使用老藍男更是威權統治的延續，對中國的軟弱也使人民失望；2020的唯一機會是重演2004的戲碼，民進黨必須恢復大鳴大放的文化，才能避免繼續墮落失能的困境。

現在服務於時代力量黨團的前聯合大學設計學院陳士章教授提出，民進黨的困境在於：1. 執政資源的誘惑、妥協、籠絡而失去理想；2. 蔡英文為維護權力在未來恐會更加抓緊人事權；3. 未來小黨的競爭會更加激烈，目前的人事調整主要是派系競合，卻瀰漫著跛腳政權的妥協主義，總統如果還是要插手政府人事，不如親自上陣操盤，可以派出副總統兼任閣揆的方式，來落實其執政意志；民眾極為厭惡權力交換，民進黨必須徹底改革否則會越來越坎坷，2020民進黨也許會退而求其次，以鞏固國會席次為主要目標。

本智庫執行委員吳世昌不認為2020民進黨沒有機會，因為選舉瞬息萬變，目前應強化執政與改革的主導權，行政院改組應耳目一新，才能給民眾信心，也要注意未來再執政人才的培養；這次幾位首長敗選可說是大環境不利造成，這從選後落選首長的人氣不減反增可以證明，應考慮讓中生代全面接班行政職位，培養其行政歷練來儲備與提升執政人才。