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2023.12.20 新台灣國策智庫外交研究小組「中國的『琉球牌』與沖繩的『台灣有事』立場」圓桌論壇會議

2023年「美日聯合聲明」首次列入台灣,岸田首相近期的多次講話也提到台灣安全,顯示安倍首相提出的「台灣有事就是日本有事」,已經被日本主流社會認識並接受,早年西南諸島…
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2023.12.15 新台灣國策智庫經濟研究小組「台灣近期整體對外經貿關係發展」圓桌論壇會議

最近幾年國際政治經濟環境激烈動盪,我國的國際經貿關係也受到空前挑戰,目前我們的對外經貿談判面臨三大考驗:1、對外經貿關係的多元化發展增加不確定性;2、國家之間體制性關係的交涉與建立;3、WTO角色的改變與新貿易產生新興經貿談判議題。台灣面臨的最大經貿問題就是脅迫,中國近日發佈30幾頁的對台貿易壁壘調查結果,指出我國違反諸多WTO規定,令人不解的是,中國為什麼不向WTO提出反而逕自調查並公佈(編按:中方已進一步公告自2024年1月1日起終止ECFA部分產品關稅減讓,國台辦並表示可以在「九二共識」基礎上協商各類經貿問題),而且還將兩岸經貿關係與政治問題掛鉤,對岸指出台灣違反WTO可能的實際效果有限,恐怕還沒有收服台商就先嚇走台商,中方公佈的2,509個項目其實影響不大,但部份農業產品外銷可能有感,也將會迫使台商回流以避免關稅及制裁。 台灣經貿發展已經進入新時代,因為許多經貿協定快速進行中,可能是因為台灣技術的先進,加上國際環境的有利改變,經貿空間特別是體制性的發展進展順利;2018年12月30日台灣就已經關注如何加入CPTPP,努力提高標準符合其要求,CPTPP附件有許多規範,入會先要以工作小組(WORKING…
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2023.12.13 新台灣國策智庫內政研究小組「青年居住問題與社會發展權利」圓桌論壇會議

「租世代」已經成為重大社會政治問題,因為住宅價格高漲、工作不穩定、收入縮減等因素,使青年難以購得自宅或入住社宅,形成長期租賃的世代,成為越來越難安定下來的族群;…
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2023.11.17 新台灣國策智庫經濟研究小組「經濟脅迫」的防衛對策圓桌論壇會議

美國2023年反制經濟脅迫法草案(Countering Economic Coercion Act of 2023),對經濟脅迫有清楚定義,「經濟脅迫指的是外國對手以任意、反覆無常或不透明方式不合理地限制、阻礙或操縱貿…
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2023.11.14 新台灣國策智庫兩岸研究小組「中國的涉外立法與長臂管轄之發展」圓桌論壇會議

從2010年代至今可稱為涉外法律體系安全化建構期,中國面臨與美國升高的戰略競爭態勢,使其國家安全領域與涉及國際制裁的法制開始逐步出現,並且在科技領域與美國競爭相關話語權,還陸續批准中國與塞浦路斯、比利時、土耳其、摩洛哥等國引渡條約,以及與比利時移管被判刑人條約、與伊朗刑事司法協助條約和民事商事司法協助條約等;中國也在國際上強化威權主義國際法元素的輸出,例如針對所謂「三個邪惡」之定義,對有關分裂主義、極端主義、恐怖主義之規範,並且依各方國內法應追究刑事責任的任何行為。 中國近年對外國制裁出爐一批涉外法治,如2020年商務部《不可靠實體清單規定》,對外國實體在國際經貿及相關活動中的行為採取相應措施;2021年商務部《阻斷外國法律與措施不當域外適用辦法》,參考歐盟「阻斷法」(有關美國禁止第三國與伊朗或古巴交易),制定了中國自己的阻斷辦法;2021年《反外國制裁法》規定,外國以各種藉口進行遏制、打壓,對中國公民、組織採取歧視性限制措施、干涉內政的,國務院可以將直接或者間接參與制定、決定、實施歧視性限制措施的個人、組織列入反制清單。 重要的部門性涉外立法發展狀況主要在領土或廣泛國家安全領域,如2020年《香港國家安全法》、2021年《陸地國界法》、2023年《反間諜法》修正案及2023年《對外關係法》;《反間諜法》修正案列有「其他關係國家安全和利益的文件、數據、資料、物品」,與美國《間諜法》不同的是美國強調的是有關「National…
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2023.10.16 新台灣國策智庫轉型正義研究小組「轉型正義與民主實踐」圓桌論壇會議

228民變的發生和台灣人民對於國民政府的期待落差有關,因為台灣人民好不容易擺脫了殖民地人民的地位,期待在中華民國統治下實現追求民主自治的理想,國民政府則聲稱戡亂與行…
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2023.10.13 新台灣國策智庫內政研究小組「青年低薪問題與對策」圓桌論壇會議

台灣的青年就業參與率很高且青年失業率不高,台灣的經濟結構從勞力密集提升到技術密集,但是薪資成長仍然長期停滯,薪水並沒有配合經濟成長提升,雖然薪水高低與產業結構有關,各行各業的報酬與薪水成長不同,但是青年低薪問題已經是延續20年的老問題;青年低薪特別是工作起薪太低,造成家庭可支配所得降低,薪資成長遠遠落後房價漲幅,加上近幾年來通貨膨脹、物價齊漲,讓家戶與青年生活品質與經濟安全惡化,影響現在青年越來越晚婚甚至不婚,越來越明顯的少子化現象和青年低薪同步發展,高等教育崩壞和勞動力短缺也將會越來越嚴重。 政府的對策就是投資青年就業方案,這是一個長期執行的延續性政策,由勞動部勞動力發展署主導;目前政府經常以引進移工或提高基本工資,做為解決缺工與低薪問題的對策,這只是治標不治本的急就章,沒有根本解決本國人力的培育和運用問題;要提高青年薪資水準,就要提升勞工的訓練與專長,引導年輕人到高薪的科技與新興產業,要解決缺工問題就要擴大就業結構,首先要加強中高齡就業市場的活化,消除中高齡人口勞動參與率極度偏低,業界卻又極度缺工的矛盾現象。 學校端也是造成今天低薪與缺工問題的原因之一,學生在學校就應有跨域轉職的學習訓練,縮小學用落差的發生機會,廣設大學形成白領階級迷思,加上專科學校消失使70%青年選擇服務業,服務業紅海市場競爭激烈自然造成低薪結果;再進一步來看,大學錄取率大於100%造成根本問題,薪資水準下降來自勞動力供給過剩,學用落差也就是教育與產業需求的落差也很嚴重,大學應該加強人力篩選與培訓機制才能改善,教育改革應先於勞動市場改革,企業加薪要看青年的能力表現與貢獻,我們要建立學力高於學歷的認知;以前青輔會時代有建立專業職涯輔導老師,政策上推動學校職業輔導機制與公共就業輔導人力,現在這樣的輔導專業應該加強以利業務的承接。 低薪問題的化解,黑手大學也就是專科的概念值得肯定,有利於專業與就業輔導的實施;現在年輕人流行外送是為了貼補家用,因為低薪專職無法養家維生;20-24歲青年的非典型就業,科系選擇與職業選擇脫節,當然使薪資水準提升不易;低薪問題可以運用「社會對話」調節,但勞僱雙方實力懸殊、對話不易,職業工會談判能力不夠,甚至有時談判被醜化,「勞工貴族」國營事業談判經常扭曲勞資談判;代工為主的產業結構影響技術創新,調薪與獎金集中分配高階者,企業應調整獎金待遇分配。 年輕人需要長期努力逐漸適應;工作安全的變動、外勞引進、國際流動等都與薪資連動;經常性與非經常薪資的差異、全職兼職的關係、移工政策的差異、生育觀念的變化,年輕人生命歷程(LIFE…
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2023.09.15 新台灣國策智庫外交研究小組「東北亞區域秩序的轉型-經濟安全保障的視角」圓桌論壇會議  

東北亞區域包括中國、日本、韓國、北韓(朝鮮)、俄羅斯等國家,各國的經濟安全都面臨挑戰而進行著快速的轉型,經濟安全保障的問題首先來自先進新興科技與產業,現在軍民兩…
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2023.09.13 新台灣國策智庫國防研究小組「從公民教育反思國家安全」圓桌論壇會議

我們今天要探討的主要是狹義的公民教育,包括教學現場的觀察,課綱與教學內容的問題,我們也要思考台灣的中學生對對岸政治、經濟、社會的認識,他們有沒有這方面的基本鑑賞…
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2023.08.30 新台灣國策智庫內政研究小組「從前瞻計畫爭議探討台灣的行政區劃」圓桌論壇會議

前瞻計畫特別必須注意的是有三次追加預算,第一次600億,最近的第四次8400億,合計追加三次總計編列四次預算,前瞻計畫審議過程是逐期編列,沒有造成負債只是運氣好,因為逐…